今年是我们律师事务所成立40周年的重要时刻。四十年来，我们不仅以专业能力在业界树立了口碑，更以“传帮带”的文化传统培养了一批又一批优秀的法律人才。这种文化传承不是简单的知识传递，而是执业理念的熏陶、职业精神的塑造，以及对法治信仰的坚守。作为律所最年轻的律师之一，我将以切身经历的几个鲜活的场景作出分享，展现我所代代相传的文化基因。

一、新律师的第一课：刑事会见的“规矩”与“温度”

“刑事会见不是走过场，而是为当事人争取合法权益的关键一步。”这是我新入职时，协助团队办理某涉黑刑事案件前去会见时，律所陈主任教给我的一句话。

我第一次跟随陈主任去看守所会见犯罪嫌疑人时，带了一沓厚厚的法条和案例，信心满满。然而，陈主任却问我：“你知道会见时最重要的是什么吗？”我回答道：“当然是了解案情，制定辩护策略。”陈主任摇摇头：“是建立信任。”

他接着解释道：

当事人才被羁押到看守所，往往处于极度焦虑中，律师的第一要务是让他们感受到被尊重，而不是急于追问案情，要学会尊重与倾听。

另外，有以下要点注意，作为辩护律师要学会从细节处下功夫，要胆大心细。

首次会见要注意当事人的精神状态、身体是否有伤痕，这些都可能成为辩护的关键点；明确告知当事人哪些话能说、哪些话不能说，避免因不当陈述加重法律风险……

这次会见后，我在笔记中写道：“刑事辩护不仅是技术活，更是良心活。”

二、与法官沟通的艺术：从“对抗”到“共赢”

刚刚来到所里时我曾认为，法庭上的律师应当“据理力争”，甚至“寸步不让”。直到有一次，代理的某合同纠纷案因举证不足面临败诉风险，孙律师却通过一次电话沟通扭转了局面。

孙律师没有直接反驳法官的倾向性意见，而是说：“审判长，我们理解法院对证据严格审查的立场，但当事人确实因客观原因未能及时补充材料。能否给予一周时间补证？如果届时仍无法提交，我们愿意承担相应后果。”

法官同意了。事后，孙律师对我说：

“要学会换位思考，同作为法律职业共同体，法官面临结案压力，硬碰硬只会激化矛盾，而灵活协商更能争取机会；要尽可能通过专业化的表达，沟通时要聚焦法律和证据，避免情绪化言辞。”

这次经历让我明白：“优秀的律师不仅是法庭上的战士，更是解决问题的协调者” 。

三、提携对话：交通事故赔偿计算的“魔鬼细节”

葛律师是所里的资深诉讼律师，尤其擅长交通事故案件。我在所里刚接手第一个交通事故赔偿案时，信心满满地算出了一份赔偿清单，却被葛律师一眼看出了问题。

“医疗费你按发票金额算了，但后续治疗费用呢？”

“伤残赔偿金要根据伤残等级定性来，两个定性十级，计算系数你再去查一查？”

“误工费的标准是按行业平均水平，但当事人的工资流水显示收入更高，为什么不用实际收入计算？”

“精神损害赔偿的数额，你有参考同类案件的判决吗？”

我这才意识到，赔偿计算不是简单的加减法，而是需要在整理完整证据的基础上，进行动态调整；对于后续治疗费、伤残等级变化等，要预留协商空间；提前做好类案检索，了解法院对精神损害赔偿的裁量尺度。

葛律师最后说：“赔偿计算看似是数学问题，实则是法律问题。少算一笔，当事人的权益就受损一分；多算一笔，法院可能不予支持。我们的责任是让每一分钱都有依据”。

四、文化基因：专业与情怀的代际传承

四十年来，我所的“传帮带”传统体现在无数细节中：

定期开展案件讨论会，由资深律师分享实务经验，年轻律师带来新锐视角，碰撞出更优解决方案。

举办文书批改活动，由合伙人对年轻律师的起诉状、代理词逐字修改，既纠正法律错误，也锤炼语言表达。

深入职业伦理教育，始终强调“当事人利益至上”，但绝不逾越法律底线。

这种传承不仅是知识的传递，更是一种精神的延续。正如律所创始人陈主任曾说：“律师的价值不在于打赢多少官司，而在于用专业守护多少人的公平正义。” 

结语

四十年风雨兼程，变的是法律条文的更迭、案件的类型，不变的是我所代代相传的专业精神与文化基因。未来，相信律所在各位资深律师的带领下，将继续以“传帮带”为纽带，让每一位新律师在这里成长，也让律所的文化之火生生不息。

          ——谨以此文献给为律所文化传承奉献智慧的每一位同仁

贾志彬