本周四感恩节之夜，我受邀来到西岸漩心参加老友韩乔文律师的律所成立三十周。别具一格的周年庆，高朋满座，特别令人高兴的是三十年前，我们这帮九四浦东新区政法系统访日代表团的老朋友在此相聚了，司法局金保局长、平安处长，政法委根源主任，还有律所主任乔文和我等都见到了。此时三十年的友情和回忆，得到充分地烘托和提升。

   庆典的节目精彩不断，别具匠心，引人入胜。

   那天下午，我给韩乔文和如今是乔文律师事务所主任的律二代韩璐发了微信：“首先祝贺贵所成立三十周年！古人云：三十而立。如今：三十而变，变则通，变出一个新天地！祝乔文所百尺杆头更进一步！”其实，做律所工作的人，特别是律所的创始人，心中都有同样一个办百年老所的梦想，由于众所周知的原因，上世纪八十年代初，律师行业才慢慢地恢复，故中国百年律所之行依旧路漫漫其修远兮。

   记得1998年盛夏，我作为司法部中国高级律师代表团的成员之一，访问了在旧金山的美富律师事务所，当他们介绍律所基本情况时，我被他们一连串的数字震撼到了，当年美富所成立150周年，全所律师600多人，放到现在他们应该已有174年的历史，如今他们正向双百老字号迈进。我提的最多的问题他们是如何做到的？是事务所文化和事务所的凝聚力以及美富所的名牌效应。美富所有各种融合律师的办法，譬如业务学习，世界上最先进的办公设备都是律所首先使用的，他们有专业的工程师，学习时告诉律师们如何使用，法律业务学习也是这样，对没有时间来学习的律师他们发资料给他，并告诉他资料中夹有美金，虽然都是一元或几元的美钞，但还是会引起律师们的好奇，大家都按时进行翻阅。以老带新，让新人脱颖而出，发挥律师事务所名牌效应，这也是美富所经久不衰的诀窍，当地大中企业和个人打官司输了，如果没有请美富所律师代理的，老板就会怪罪，反之请了美富所律师但也输了官司，那也无二话可言。

   乔文所在这次庆典中也用相当篇幅介绍事务所的文化，各种表演是其生动的写照，用他们的话来说，虽然企业文化是花钱而不是赚钱，但从律所长远发展来看，这是非常值得尝试的，既是律师事务所的精神和文化传承也是为创造律师事务所品牌而做的努力。

   我们都在向百年所迈进，但有不少律所特别是一些中小律所经过十年、二十年已不复存在，更多的律所到了一个发展的瓶颈。要使律所有发展的原生动力，除了有精神文化的传承，还应有一个现代化的管理模式和律师分配制度，这同样是不可或缺的。这方面在我所熟悉的重庆中豪所，在其创始人袁小彬律师的带领下，坚持走公司制的分配道路，成效显著，抗压力的能力也越发坚强。浙江大公所在创始人李旺荣律师的带领下同样走出了一条健康发展、持续发展之路。这些律师事务所的共同特点就是他们都完成律所得新老交替并实现科学的管理和分配制度，也只有这样的律所才有可能向百年所前行。

   新老交替，律所传承在律所的三十周年、四十周年乃至一百周年庆时尤为突出，乔文律所三十周年是一个里程碑，是一个彰显律所文化和完成新老传承的成功演示，就如韩乔文律师又传给了韩璐律师。那么更多的律师薪火相传，代代相传，才能赢来四十周年、五十周年乃至一百周年。