最近断断续续地看着电视连续剧“无所畏惧”，两次周一团队会议上，我都提出让团队的年轻律师多去看看。“您都说了几遍了”小伙伴笑着回答我。

      的确，这个电视剧写的年轻律师成长的故事，以及律所内部各种矛盾的冲突和处理，对于我这个执业三四十年的律师来说，耳熟能详。从八十年代开始，一路上跟我办案和学习的律师也不少了。遇到非常有才华的，有悟性的律师，那就是我的福气，遇到一些不爭气的，不可教的，也自认倒霉。但无论如何，律师都是这样口口相传，言传身教的。师傅领进门，成才靠自己，真是这个理字。

      该电视剧之所以能吸引我，主要还是在于老律师与年轻律师的矛盾冲突。刑辩部主任与实习律师之间的，老律师与年轻执业律师之间的，这种矛盾在律所比比皆是。

      记得我八十年代初，刚从人民调解岗位转到律所的时候，听到老律师的一句至理名言：你所培养的学生，将来都是你的竞争对手。故老律师留一手，像剧中的刑辩部主任，让每个实习律师只做案件中的一部分，有的实习二三年了，没完整的做过一个案子就是这个原故。有的或捂着客户，不让下面律师接触，生怕来日这个客户被学生带走。现实生活中，也确实也经常会发生这种事情。

      作为老律师，特别是事务所的合伙人，团队的中坚力量，带好年轻律师，这不仅仅是传、帮、带，而且是事务所管理和发展的需要，是团队建设的需要，少一点防范和抱怨，多一点理解和帮助，事务所的凝聚力就会增强，相信这也是该部电视剧所要表达的主题之一。

      律所的管理，其实说到底，就是所有律师、实习生和行政工作人员都有强烈的团队意识。若干团队组成律所整体。这样，团队内部管理和建设就尤为重要。团队内部的年龄结构，特别是执业年份搭配的合理，更为重要。

      家有一老，如有一宝。家里如此，所亦如此。老律师在团队中的作用和他的地位一样都是不可或缺的。老律师的存在，在律所，在团队是案源和收入的保证。这是长期经验和人脉的积累，这是律师这个行业的特质。

      在“无所畏惧”的电视剧中，作为老律师的创始合伙人，业务主管、团队领头人的经验，作用和创收能力，撑起了整个律所的运营。实习生和刚入执业的年轻律师的艰熬也是整个律师行业的现实写照。

      其实，老律师也是从年轻过来的，十年媳妇熬成婆，也算是必经之路。

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