从业40余年，直接管理律所也有30余载，招聘入所的律师也不计其数。如今，全国律师已达83万余人，上海尤其是浦东的律师发展更快。我记得2005年左右，市司法局为鼓励每个律所能招聘年轻律师，特别是应届毕业生，规定律所每招一名毕业学生补贴每月1000元，一年为限。结果那一年我们律所一下子招聘了10余名应届生。现在律所留下的中坚力量就是那年招聘的，据说以后还会出台类似的政策。  

  招聘律师也就像是一道选择题，招进容易，请出难。我从80年代末开始自己招聘律师，首先不是看他毕业的学校，而是看他（她）的情商如何。相对来说，好的学校毕业的学生情商相对也会高一些。有一次，我带一位学生去洛阳出差，一到驻地他就争着要帮我洗衣服，争着干活，他称应该照顾老师，其毕业于复旦大学。有一次我带另一位进所不久的年轻律师一起去武汉出差，他先我一步去安排住宿，等我到达拿好房卡，看到桌上已放好了水果。回上海时连我要买的土特产在哪个超市，哪个货架都已摸清。在办案中，由于公安材料只能看，不能复印，他就默记下来，回宾馆全部复原抄写好，他毕业于清华大学。还有很多例子都能体现在毕业于中国政法大学或日本早稻田大学的学生身上，名校毕业确实不同凡响。

  如今的招聘，好的院校学生都被全国有名的大律所截胡，早早地被收入囊中。作为一个中小律所的招聘，要招到好的律师，条件就是除了智商，对情商的要求应该更高。特别要体现在团队协作、团队精神方面，而恰恰对于这一点更为重要。有些个性太强、自以为是、相容性很差的年轻律师，其能力再强不要也罢。

  从各国律师来看，日本和韩国整体来看律师单兵作战能力是比较强的，因此中小所比较多。而美国的诸多大所历史悠久的律所比较多，因此崇尚团队精神和整体性比较强，这从我到韩国的金张律所、日本的太平洋律所、松永律所，以及美国的美富律所的交流中都可以看出。我去过泰国的两家律所，他们的情况与日本、韩国的情况差不多，中、小型律所占比重多。故在律师招聘上也非常谨慎。

  我对于工作的愿景是希望到白发苍苍年纪，依然是一个保有活力与脑力。在专业上。做有深度价值的事的老人家，希望有机会跟团队一起成长和收获。期待一份全身心投入与快乐。”这就是本文开始应聘者的结束语。看来年轻有活力的律师应聘者只要智商情商管用，也是可以契合我们律所的团队合作精神的。并且与我们一起奔向百年奋斗目标。