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咨询内容：我姐姐在单位遭到同事的排挤与孤立和恶意中伤，同事怀疑她和老板不清不楚，话说的都很难听。我姐姐不敢过于争辩，一方面他的老板有意无意的确表达了这方面的医院，另一方面也怕失去工作。请问可以怎么做？
管理回复：给你几个意见参考：1、收集和保存证据，包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。电子邮件等联系方式如果是公司的，在发送相关信息时边录边发，以免邮箱等在离职交出后无法再举证。2、申诉 到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。3、进行法律咨询：具体情况具体分析。4、申请劳动仲裁，面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。 如果对相关事情还不确定的，可以电话联系我们律师进行详细咨询。
咨询内容：我哥在省里打工，居住证过期了三个月，但是上周发生了交通事故，因为没有有效的暂住证，是否就是要按照农村户籍标准赔偿？
管理回复：虽然暂住证是证明被害者在交通事故发生前经常居住地在城镇，但不是唯一的定案证据，被害者虽然没有暂住证，但如果有房屋租赁合同或居委会、派出所出具了居住情况证明也可以证实被害者的经常居住地为城镇。但另一方面，被害者有在城镇务工的事实。相反，被害者虽然有暂住证，但没有在城镇务工、生活的事实证据，还是按农村户籍标准赔偿。
咨询内容：如果我起诉离婚的话，以感情破裂为由，法律支持的有哪些？
管理回复：根据相关法律规定，1、重婚或有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的；3、有赌博吸毒等恶习屡教不改的；4、因感情不和分居满两年的；5、其他导致夫妻感情破裂的情形（包括一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的）。