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瑞亚2023-09-20
咨询标题：试用期内解除劳动合同
咨询内容：试用期内解除劳动合同，公司要求支付专项技术培训费是否合理？
管理回复：劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。
如晶2023-09-18
咨询标题： 值班是否违法
咨询内容： 用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？
管理回复：“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作；值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外，担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。
冒失鬼2023-09-13
咨询标题： 工伤
咨询内容： 提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？
管理回复：劳动者提前上班，在工作过程中突发疾病死亡的，虽然劳动者的工作时间违背了用人单位的规章制度，但是该情况不属于否定工伤认定的法定情形，亦不属于用人单位禁止的职务范围。工作时间只是认定工伤的一般形式要件，构成工伤必要的实质要件为职务行为。劳动者提前上班的行为是为了用人单位的利益，与其职务有内在的密切联系，应视为履行职务的行为。据此，劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。
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