在线咨询
您有任何法律上的疑惑或对我们的服务有何意见及建议，请在此留言
在线咨询
在线咨询
咨询内容：我2010年7月从事一家公司人事工作，员工反映本人做事认真负责，但2010-9-5无辜被经理要求主动辞职，理由是我和总部关系不好，但并我此事，与我一样的还有另外一名同员工
管理回复：第一;如果双方有签订劳动合同,自己辞职是没有任何补偿的; 第二;如果有签订劳动合同,公司解除劳动合同按<劳动合同法>第四十七条给予补偿;按每满一年补偿一个月计算;6个月以上不满一年按一年算;不满6个月按半年算; 第三,如果没有签定劳动合同的,可以得到双倍的补偿;(八十二条有规定)
咨询内容：您好！我让一个10岁小女孩拿消防瓶，小女孩摔倒后被瓶砸伤左手中指末端骨节，形成粉碎性骨折，经治疗后，左手中指末节伤口已愈合。我想知道这种情况，做伤残鉴定，鉴定机关需要哪些依据，能鉴定为几级。谢谢
管理回复：因为经治愈伤口已愈合，所以不是伤残鉴定，要与伤情鉴定相区别
咨询内容：我试用期将转正公司让我签一份合同~~有这样几点~请问合法吗~ 三、乙方实行月薪制：乙方的月工资为＿＿元（该工资包含但不限于各类社会保险和医疗保险费用），具体办法按照甲方依法制订的相关规定。 四、社会保险 现经乙方要求，甲方不再为乙方办理各类社会保险和医疗保险，由乙方自行办理。如发生劳动法律纠纷，甲方不承担法律责任，并不再为乙方补交以上费用。
管理回复：1、关于社会保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可向行政部门投诉，通过行政途径予以解决，行政机关也可以强制征缴并申请人民法院执行。因此，用人单位已整体参加社会统筹保险的，劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的纠纷，不属于劳动争议，人民法院不予受理。