管理回复：如果确实是属于故意伤害案件，那么办案民警可以根据情况决定是否进行拘留

管理回复：即将毕业的大学生在毕业前与用人单位签订劳动合同，在一定条件下，可以与用人单位成立劳动关系： 一、大学生与用人单位是以建立长期、稳定的劳动关系为目的，大学生遵循用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的岗位并接受用人单位支付经济报酬。若大学生是以实习为目的，为补充课堂知识、参与社会实践而进行的没有劳动报酬的实习，或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工俭学，则不应认定与用人单位建立劳动关系。 二、大学生在应聘时如实陈述了自己的情况，用人单位在明知对方系尚未毕业的大学生的情况下，仍然愿意与之建立劳动关系的，应认定双方构成劳动关系。若用人单位并无招录大学生的意愿，大学生为了获得就业机会，隐瞒了自己尚未毕业等真实情况的，则可能因构成欺诈而影响劳动合同的效力。 三、不存在附生效条件的劳动合同条件不成就的情况。若用人单位明确将获得某种学位作为录用条件，而大学生在签订劳动合同时尚未取得该学位，双方明确约定待大学生取得相应学位时劳动合同生效。此时，在大学生未能如期取得该学位的情况下，劳动合同不生效。 综上，在符合上述条件的情况下，即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同可以认定为劳动关系。

管理回复：《中华人民共和国继承法》第三条规定：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产”，根据该条规定，遗产必须符合三个要件：一是属于被继承人的个人财产，二是该财产在被继承人死亡前或死亡时就已存在，三是该财产属合法财产。死亡赔偿金赔付的对象是死者近亲属，而非死者本人，且发生在死者去世以后，其性质为基于死者未来收入丧失而对其近亲属作的补偿，故死亡赔偿金不符合遗产的构成要件，并非遗产。因此小李要求小于的妻子以死亡赔偿金偿还债务，没有法律依据，小李的债务，可在小于的近亲属继承分割于某遗产时另行解决。