管理回复：在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。都是是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。辞退，一般是劳动者不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。开除，往往比辞退更严重。比如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

管理回复：《民法典》第416条规定：“动产抵押担保的主债权是抵押物的价款，标的物交付后十日内办理抵押登记的，该抵押权人优先于抵押物买受人的其他担保物权人受偿，但是留置权人除外。” 根据该法条规定，赊销人可以要求赊购人以双方买卖的东西作抵押，并在买卖的东西交付后的十日之内办理抵押登记。这样设立的抵押权的优先性仅排在留置权之后，其余担保物权均在其后，真正“有一人之下，万人之上”的尊贵优先地位。一旦赊销款到期未还，便可以将抵押物（即双方买卖的东西）变价还款。

管理回复： 员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

管理回复：民法典第九百三十八条规定，物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等条款。 物业服务人公开作出的有利于业主的服务承诺，为物业服务合同的组成部分。 物业服务合同应当采用书面形式。

管理回复：这个问题，要看房产赠与合同是否经过公证。如果房产赠与合同经过公证，受赠方有权请求赠与方履行房产赠与合同。如果房产赠与合同未经公证，在赠与房产变更登记之前，赠与方有任意撤销赠与的权利（只要不想给就可以不给），受赠方无权请求赠与方履行房产赠与合同。

管理回复：学校对该学生人身损害的发生并无过错，不应当承担责任。首先，其学生是在就寝熄灯后翻越阳台护栏的行为极具危险性和隐蔽性，常人难以预见与控制；其次，宿舍采取了防护措施，护栏高度符合国家规范，且学校进行过多次安全警示教育，尽到了安全防范和教育职责；最后，校方也确已尽到了救助义务。

管理回复：根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但是必须满足三个条件：①按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕；②医疗期届满后，员工不能从事原工作；③医疗期届满后，也不能从事用人单位另行安排的工作。

管理回复：劳动合同约定的试用期一般最长不能超过6个月。

管理回复：是犯罪，应当以故事杀人罪论处。由于教唆者主观上具有杀人故意，客观上实施了教唆行为，应当以故意杀人罪论处。如教唆对象为无责任能力人，教唆者应以故意杀人罪的间接实行犯对待。

管理回复：车牌可以保留，根据2021年的相关规定，可以保留1年